Calculadora de indemnización por despido
Calcula cuánto te corresponde según tu antigüedad, tu salario y el tipo de despido.
Despido improcedente vs procedente vs nulo
El despido improcedente (el más habitual) da derecho a 33 días de salario por año trabajado, con un tope de 24 mensualidades. El procedente u objetivo da derecho a 20 días por año, tope 12 mensualidades. El nulo no genera indemnización: da derecho a la readmisión obligatoria y al pago de los salarios dejados de percibir. Más detalle en la guía procedente, improcedente y nulo.
Contratos anteriores al 12 de febrero de 2012
Si tu contrato empezó antes de esa fecha, la parte trabajada hasta entonces se indemniza a 45 días/año (tope 42 mensualidades) y la parte posterior a 33 días/año, con un tope conjunto de 42 mensualidades. Esta calculadora lo aplica automáticamente según las fechas que introduzcas.
Ejemplo resuelto
5 años y 6 meses trabajados desde 2020, salario bruto 1.800 €/mes, despido improcedente → indemnización ≈ 33 días × 5,5 años × (1.800×12/365) ≈ 10.741 €, por debajo del tope de 24 mensualidades (43.200 €).
Preguntas frecuentes
¿Qué diferencia hay entre despido procedente e improcedente?
El despido procedente es aquel en el que la empresa demuestra una causa justificada; la indemnización es de 20 días por año trabajado. El improcedente es cuando no se demuestra esa causa o hay defectos de forma; la indemnización sube a 33 días por año. El despido nulo (por ejemplo, por discriminación) no genera indemnización sino readmisión obligatoria.
¿Qué pasa si mi contrato es anterior al 12 de febrero de 2012?
Para la parte del contrato anterior a esa fecha se aplican 45 días por año (tope 42 mensualidades) y para la posterior, 33 días por año, con un tope conjunto de 42 mensualidades. Esta calculadora lo detecta automáticamente a partir de tu fecha de inicio.
¿La indemnización por despido tributa en el IRPF?
La indemnización legal mínima (la que calculas aquí) está exenta de IRPF. Si la empresa te paga una cantidad superior a la legal, el exceso sí tributa.
¿Cuánto tiempo tengo para reclamar un despido?
El plazo general para reclamar frente a un despido es de 20 días hábiles desde que se produce. Pasado ese plazo, pierdes la posibilidad de impugnarlo.