Despido procedente, improcedente y nulo: diferencias
Cuando te despiden, la calificación legal del despido determina cuánto dinero te corresponde y qué derechos tienes. Hay tres posibilidades.
Despido procedente
La empresa demuestra una causa real y justificada (por ejemplo, una causa disciplinaria grave y probada, o una causa económica/organizativa real en un despido objetivo). Indemnización: 20 días de salario por año trabajado, con un tope de 12 mensualidades.
Despido improcedente
Es el más habitual en la práctica: la empresa no consigue probar la causa alegada, o comete un defecto de forma relevante (por ejemplo, no seguir el procedimiento correcto). Indemnización: 33 días de salario por año trabajado, con un tope de 24 mensualidades. Para la parte del contrato anterior al 12 de febrero de 2012, se aplican 45 días/año con un tope combinado de 42 mensualidades.
En un despido improcedente, la empresa puede optar entre pagar la indemnización o readmitir al trabajador (salvo que sea un representante de los trabajadores, que puede elegir él).
Despido nulo
Ocurre cuando el despido vulnera derechos fundamentales: por discriminación (embarazo, baja por enfermedad grave, ejercicio de derechos de conciliación, represalia por reclamar derechos, etc.) o cuando no se respetan garantías básicas del procedimiento en ciertos casos protegidos. Aquí no hay indemnización como tal: la consecuencia es la readmisión obligatoria del trabajador con el pago de los salarios dejados de percibir (salarios de tramitación), sin que la empresa pueda elegir pagar en su lugar.
Tabla comparativa rápida
| Indemnización | ¿Readmisión obligatoria? | |
|---|---|---|
| Procedente | 20 días/año, tope 12 mensualidades | No |
| Improcedente | 33 días/año, tope 24 mensualidades | La empresa elige |
| Nulo | No aplica (salarios de tramitación) | Sí, obligatoria |
Qué hacer si no estás de acuerdo con la calificación de tu despido
Tienes 20 días hábiles desde el despido para presentar una papeleta de conciliación y, si no hay acuerdo, una demanda ante el juzgado de lo social. Un abogado laboralista puede valorar si tu caso podría calificarse de forma distinta a como lo ha planteado la empresa.
Calcula tu importe exacto según cada supuesto en la calculadora de indemnización por despido.