Qué es el finiquito y qué debe incluir
El finiquito es el documento y el pago que liquida todo lo que la empresa te debe al terminar tu relación laboral, sea por despido, fin de contrato o baja voluntaria. No es lo mismo que la indemnización por despido: son conceptos distintos que pueden coexistir.
Qué conceptos incluye
- Salario de los días trabajados del último mes que aún no se te ha pagado.
- Parte proporcional de las pagas extra que aún no has cobrado (si tu convenio las paga de forma prorrateada cada mes, este concepto no aplica porque ya lo has ido cobrando).
- Vacaciones generadas y no disfrutadas: si te quedan días de vacaciones por disfrutar, se te pagan en dinero al terminar el contrato.
- Cualquier otro concepto pendiente según tu convenio (comisiones devengadas, horas extra no compensadas, etc.).
Qué NO incluye
El finiquito no incluye la indemnización por despido. Si tienes derecho a indemnización (por ejemplo, en un despido objetivo o improcedente), esa cantidad se calcula y se paga aparte — habitualmente en el mismo momento, pero como una partida diferenciada en el documento.
Cómo comprobar que está bien calculado
- Revisa que el salario de los días trabajados coincide con tu salario diario (bruto mensual ÷ 30) multiplicado por los días trabajados ese mes.
- Comprueba cuántos días de vacaciones te quedaban pendientes (normalmente puedes verlo en tus nóminas o pidiéndolo a RRHH) y que se han pagado a tu salario diario.
- Si tu convenio no prorratea las pagas extra mensualmente, verifica que se ha incluido la parte proporcional desde el último pago de paga extra hasta tu fecha de baja.
Si no estás de acuerdo
Puedes firmar el recibí indicando “no conforme” junto a tu firma (nunca firmes sin más si tienes dudas) y reclamar después la diferencia, bien directamente a la empresa, bien mediante conciliación previa y, si hace falta, demanda.
Usa la calculadora de finiquito para tener una cifra de referencia antes de firmar nada.